Heijmans Management Programma (HMP)

Het Heijmans Management Programma (HMP) is een ambitieus leer- en ontwikkelingsprogramma dat vraagstukken uit de praktijk als vertrekpunt neemt. Het is bestemd voor professionals met een ruime werkervaring binnen Heijmans. Enerzijds gaat het om medewerkers die veel in hun mars hebben – met name de doorgroei naar een zwaardere functie. Anderzijds gaat het om degenen die al een aantal jaren in een hogere kaderfunctie werken. Hun gemeenschappelijkheid: het zoeken naar nieuwe uitdagingen en ontwikkeling. Een andere overeenkomst is dat zij willen bijdragen aan Heijmans door ondernemerschap te tonen, extern op zoek te gaan naar nieuwe kansen en intern condities creëren om hieraan gestalte te geven.

Het HMP kent op hoofdlijnen drie doelstellingen.
• Versterken van ondernemerschap; bijdragen aan de bedrijfsontwikkeling van Heijmans;
• Verstevigen van leiderschap; persoonlijke ontwikkeling van jezelf als functiedrager en als mens;
• Vergroten van synergie en samenwerking; ontwikkeling van de leergroep als netwerk dat elkaar goed kent en vertrouwt.

Het HMP is zo opgezet dat het mes aan twee kanten snijdt. Je werkt zowel individueel als in samenspel met deelnemende collega’s aan de ontwikkeling van respectievelijk jezelf en de organisatie. Dat gebeurt aan de hand van concrete projectinitiatieven, waarbij je – binnen een intern netwerk – volop ruimte krijgt om samen te experimenteren en te leren.

De thema’s van het HMP:
• De bedrijfsvoering van Heijmans
• Duurzaam ontwikkelen
• Samenwerken en integraliteit
• Ondernemen
• Leidinggeven